Na podlagi 33. člena
Odloka o ustanovitvi Javno podjetje Gradnje Starše d.o.o. (objavljen
v MUV, št. 19/2011) je Nadzorni svet Javno podjetje Gradnje Starše
d.o.o., na svoji 1. redni seji dne 21. oktobra 2011 sprejel |
S T A T U T |
javnega podjetja
gradnje starše d.o.o. |
1. SPLOŠNE DOLOČBE |
1. člen |
Javno podjetje Gradnje
Starše d.o.o., s sedežem na naslovu Starše 93, 2205 Starše, je
ustanovila Občina Starše z
Odlokom o ustanovitvi Javnega podjetja Gradnje Starše d.o.o.
(objavljen v MUV, št. 19/2011). |
2. člen |
Javno podjetje Gradnje
Starše d.o.o., s sedežem na naslovu Starše 93, 2205 Starše (v nadaljnjem
besedilu: podjetje) upravlja ustanovitelj in soupravljajo delavci,
zaposleni v podjetju v skladu z zakonom, odlokom o ustanovitvi javnega
podjetja, ter s statutom in drugimi predpisi. |
3. člen |
Javno podjetje Gradnje
Starše d.o.o., je družba z omejeno odgovornostjo, ki posluje kot enotna
organizacija in nima organizacijskih stalnih delovnih enot. |
2. FIRMA IN SEDEŽ |
4. člen |
Ime podjetja je:
Gradnje Starše, javno podjetje, d.o.o. |
Skrajšano ime podjetja
je: Gradnje Starše d.o.o. |
Sedež podjetja je:
Starše Poslovni naslov podjetja je: Starše 93, 2205 Starše. |
5. člen |
Podjetje ima žig
pravokotne oblike v velikosti 47 x 18 mm z besedilom: |
GRADNJE STARŠE d.o.o. |
Starše 93, 2205 Starše |
Tel.: 02 686 48 00 |
V levem zgornjem kotu
žiga sta silhueti dveh objektov z nakazanim obzorjem. |
6. člen |
Ime in sedež podjetja
se lahko spremenita s spremembo ustanovitvenega akta. |
3. DEJAVNOST
PODJETJA |
7. člen |
A) Obvezne gospodarske
javne službe: |
- odvajanje in
čiščenje komunalnih odpadnih in padavinskih voda, |
- urejanje in čiščenje
javnih površin, |
- redno vzdrževanje
občinskih cest, |
- zbiranje in odvoz
komunalnih odpadkov, |
- druge občinske
gospodarske javne službe, ki jih določa zakon ali odlok ustanovitelja. |
B) Druge dejavnosti: |
- urejanje ter
vzdrževanje pokopališč, |
- vzdrževanje in
upravljanje infrastrukturnih in drugih javnih objektov, dvoran, igrišč,
parkirišč, postajališč, ipd., |
- plakatiranje,
obešanje transparentov in zastav, |
- vzdrževanje športno
rekreacijskih objektov, |
- prevoz blaga v
cestnem prometu, |
- gradnja
hidrogradbenih objektov (cevovodov, vodovodov, kanalizacij), |
- gradnja drugih
objektov – nizkogradnje – rekonstrukcije in popravila, |
- zaključna in obrtna
dela v gradbeništvu, |
- vzdrževanje in
gradnja prometnih objektov, |
- krasitev naselij, |
- gradnja objektov
nizkih gradenj ter rušenje objektov, zemeljska dela ter druga gradbena
dela, |
- postavljanje
reklamnih objektov, |
- dajanje soglasij
oziroma dovoljenj za priključitev na javno kanalizacijo in na druge
komunalne objekte in naprave – infrastrukturne |
objekte v upravljanju
ter dejanje soglasij k dovoljenjem za poseg v prostor, kadar le ta
zadeva komunalno infrastrukturo v upravljanju javnega podjetja, |
- socialno varstvo
brez nastanitve, |
- izvajanje drugih
nalog za potrebe ustanovitelja. |
8. člen |
Navedene dejavnosti se
v standardni klasifikaciji dejavnosti |
(SKD šifrant) uvrščajo
pod sledeče šifre: |
02.200 Sečnja |
02.400 Storitve za
gozdarstvo |
08.120 Pridobivanje
gramoza, peska, gline |
16.100 Žaganje,
skobljanje in impregniranje lesa |
16.230 Stavbno
mizarstvo in tesarstvo |
16.240 Proizvodnja
lesene embalaže |
16.290 Proizvodnja
drugih izdelkov iz lesa, plute slame in protja |
23.610 Proizvodnja
betonskih izdelkov za gradbeništvo |
23.690 Proizvodnja
drugih izdelkov iz betona, cementa, mavca |
25.6 Površinska
obdelava in prekrivanje kovin; mehanska obdelava kovin |
25.619 Druga
površinska in toplotna obdelava kovin |
25.620 Mehanska
obdelava kovin |
33.120 Popravila
strojev in naprav |
37.000 Ravnanje z
odplakami |
38.110 Zbiranje in
odvoz nenevarnih odpadkov |
38.210 Ravnanje z
nenevarnimi odpadki |
38.310 Demontaža
odpadnih naprav |
38.320 Pridobivanje
sekundarnih surovin iz ostankov in odpadsedekov |
39.000 Saniranje
okolja in drugo ravnanje z odpadki |
41.100 Organizacija
izvedbe stavbnih projektov |
41.200 Gradnja
stanovanjskih in nestanovanjskih stavb |
42.110 Gradnja cest |
42.130 Gradnja mostov
in predorov |
42.210 Gradnja
objektov oskrbne infrastrukture za tekočine in pline |
42.220 Gradnja
objektov oskrbne infrastrukture za elektriko in telekomunikacije |
42.910 Gradnja vodnih
objektov |
42.990 Gradnja drugih
objektov nizke gradnje |
43.110 Rušenje
objektov |
43.120 Zemeljska
pripravljalna dela |
43.210 Inštaliranje
električnih napeljav in naprav |
43.220 Inštaliranje
vodovodnih, plinskih in ogrevalnih napeljav in naprav |
43.290 Drugo
inštaliranje pri gradnjah |
43.310 Fasaderska in
štukaterska dela |
43.320 Vgrajevanje
stavbnega pohištva |
43.330 Oblaganje tal
in sten |
43.341 Steklarska dela |
43.342 Pleskarska dela |
43.390 Druga zaključna
gradbena dela |
43.910 Postavljanje
ostrešij in krovska dela |
43.990 Druga
specializirana gradbena dela |
45.200 Vzdrževanje in
popravila motornih vozil |
46.190
Nespecializirano posredništvo pri prodaji raznovrstnih izdelkov |
46.730 Trgovina na
debelo z lesom, gradbenim materialom in sanitarno opremo |
46.770 Trgovina na
debelo z ostanki in odpadki |
49.391 Medkrajevni in
drug cestni potniški promet |
49.410 Cestni tovorni
promet |
49.420 Selitvena
dejavnost |
52.100 Skladiščenje |
52.240 Pretovarjenje |
56.104 Začasni
gostinski obrati |
56.300 Strežba pijač |
58.140 Izdajanje revij
in druge periodike |
58.190 Drugo
založništvo |
62.010 Računalniško
programiranje |
62.020 Svetovanje o
računalniških napravah in programih |
62.030 Upravljanje
računalniških naprav in sistemov |
62.090 Druge z
informacijsko tehnologijo in računalniškimi storitvami povezane
dejavnosti |
63.110 Obdelava
podatkov in s tem povezane dejavnosti |
63.120 Obratovanje
spletnih portalov |
63.990 Drugo
informiranje |
64.190 Drugo denarno
posredništvo |
66.190 Druge pomožne
dejavnosti za finančne storitve, razen za zavarovalništvo in pokojninske
sklade |
68.100 Trgovanje z
lastnimi nepremičninami |
68.200 Oddajanje in
obratovanje lastnih ali najetih nepremičnin |
68.310 Posredništvo v
prometu z nepremičninami |
68.320 Upravljanje
nepremičnin za plačilo ali po pogodbi |
69.200 Računovodske,
knjigovodske in revizijske dejavnosti; davčno svetovanje |
70.210 Dejavnost
stikov z javnostjo |
70.220 Drugo
podjetniško in poslovno svetovanje |
71.111 Arhitekturno projektiranje |
71.112 Krajinsko
arhitekturno, urbanistično in drugo projektiranje |
71.121 Geo – meritve,
kartiranje |
71.129 Drugo tehnično
projektiranje in svetovanje |
71.200 Tehnično
preizkušanje in analiziranje |
72.200 Raziskovalna in
razvojna dejavnost na področju družboslovja in humanistike |
73.110 Dejavnost
oglaševalskih agencij |
73.120 Posredovanje
oglaševalskega prostora |
74.100 Oblikovanje,
aranžerstvo, dekoraterstvo |
74.200 Fotografska
dejavnost |
74.900 Drugje
nerazvrščene strokovne in tehnične dejavnosti |
77.110 Dajanje lahkih
motornih vozil v najem in zakup |
77.120 Dajanje
tovornjakov v najem in zakup |
77.210 Dajanje športne
opreme v najem in zakup |
77.290 Dajanje drugih
izdelkov za široko rabo v najem in zakup |
77.310 Dajanje
kmetijskih strojev in opreme v najem in zakup |
77.320 Dajanje
gradbenih strojev in opreme v najem in zakup |
77.390 Dajanje drugih
strojev, naprav in opredmetenih sredstev v najem in zakup |
77.400 Dajanje pravic
uporabe intelektualne lastnine v zakup, razen avtorsko zaščitenih del |
81.100 Vzdrževanje
objektov in hišniška dejavnost |
81.210 Splošno
čiščenje stavb |
81.220 Drugo čiščenje
stavb, industrijskih naprav in opreme |
81.290 Čiščenje cest
in drugo čiščenje |
81.300 Urejanje in
vzdrževanje zelenih površin in okolice |
82.190 Fotokopiranje,
priprava dokumentov in druge posamične pisarniške dejavnosti |
82.300 Organiziranje
razstav, sejmov, srečanj |
88.109 Drugo socialno
varstvo brez nastanitve za starejše in invalidne osebe |
88.999 Drugo drugje
nerazvrščeno socialno varstvo brez nastanitve |
90.040 Obratovanje
objektov za kulturne prireditve |
93.110 Obratovanje
športnih objektov |
93.130 Obratovanje
fitnes objektov |
93.210 Dejavnosti
zabaviščnih parkov |
93.299 Drugje
nerazvrščene dejavnosti za prosti čas |
96.030 Pogrebna
dejavnost |
7. člen |
Ustanovitelj lahko
odloči, da se posamezna dejavnost gospodarskih javnih služb izvzame iz
upravljanja podjetja in se zanjo zagotovi druga oblika izvajanja javne
službe, če ugotovi, da bi s tem dosegel cenejšo in kvalitetnejšo oskrbo
za uporabnike teh storitev. |
8. člen |
Podjetje je
ustanovljeno za nedoločen čas. |
9. člen |
Poleg splošnih
pogojev, ki so predpisani za opravljanje dejavnosti podjetja, mora
podjetje pri opravljanju dejavnosti upoštevati tudi pogoje, določene z
odloki ustanovitelja in drugimi predpisi. |
4. USTANOVITELJ
PODJETJA |
10. člen |
Edini ustanovitelj in
lastnik podjetja je Občina Starše s sedežem na naslovu Starše 93, 2205
Starše. |
Ustanoviteljske
pravice izvršuje Občinski svet Občine Starše. |
11. člen |
Ustanovitelj podjetja: |
1. določa posebne
pogoje za izvajanje dejavnosti ter zagotavljanje in uporabo javnih
dobrin, ki pomenijo izvajanje gospodarskih javnih služb, |
2. odloča o statusnih
spremembah javnega podjetja, |
3. odloča o cenah,
tarifah oziroma taksah javnih dobrin, |
4. zagotavlja nadzor
nad poslovanjem javnega podjetja preko nadzornega sveta, razen če
zakonodaja ne zahteva drugače, |
5. daje soglasje k
imenovanju in razrešitvi direktorja javnega podjetja na predlog
nadzornega sveta, |
6. imenuje in
razrešuje člane nadzornega sveta, |
7. daje soglasje k
statutu javnega podjetja, |
8. daje soglasje k
razpolaganju javnega podjetja z nepremičnim premoženjem, |
9. daje soglasje k
najemanju posojil, |
10. sprejme poslovno
poročilo, obračune in zaključni račun podjetja, |
11. daje soglasje k
razdelitvi dobička in pokrivanju izgube na predlog nadzornega sveta, |
12. odloča o delitvi
osnovnega vložka, |
13. odloča o povečanju
oziroma zmanjšanju osnovnega kapitala podjetja na predlog nadzornega
sveta, |
14. daje posamezna
javna pooblastila, |
15. daje soglasje o
prenosu izvajanja dejavnosti tretjim osebam, |
16. sprejme program za
obvladovanje kakovosti poslovanja na predlog direktorja podjetja, |
17. odloča o drugih
zadevah, ki jih določa zakon ali drugi splošni akti ustanovitelja. |
5. PREMOŽENJE
JAVNEGA PODJETJA IN |
USTANOVITELJSKI
DELEŽ |
12. člen |
Ustanovitelj vloži v
podjetje ustanovno premoženje v višini 37.500 EUR, ki je sestavljeno
izključno iz denarnih sredstev. |
Ustanovno premoženje
je last podjetja. |
13. člen |
Stvari, ki so na
podlagi zakona ali akta občine opredeljene kot infrastruktura
gospodarskih javnih služb ni možno vložiti v premoženje javnega
podjetja. |
14. člen |
Ustanovitelj lahko po
ustanovitvi podjetja vanj vlaga stvari, pravice ali denarna sredstva. |
15. člen |
Premoženje podjetja
sestavljajo ustanovno premoženje in premoženje, ki ga je podjetje
pridobilo po ustanovitvi. |
Podjetje lahko s
premičnim premoženjem prosto razpolaga, nepremično premoženje pa sme
odtujiti samo po predhodnem soglasju ustanovitelja. |
6. ORGANI JAVNEGA
PODJETJA |
16. člen |
Organa javnega
podjetja sta: |
nadzorni svet in
direktor. |
Nadzorni svet |
17. člen |
Nadzorni svet
nadzoruje poslovanje podjetja ter: |
1. imenuje in
razrešuje direktorja; |
2. opravlja nadzor nad
poslovanjem podjetja, |
3. preverja knjige in
dokumentacijo podjetja, zaključni račun, |
4. sprejema program
dela javnega podjetja, |
5. spremlja
rentabilnost podjetja, njegova gospodarska gibanja |
in druge zadeve, ki se
nanašajo na poslovanje podjetja o čemer obvešča ustanovitelja, |
6. daje smernice za
delo direktorja, |
7. na predlog
direktorja odloča o razdelitvi dobička in kritju morebitne izgube, |
8. sprejme statut
podjetja, njegove spremembe in dopolnitve, |
9. daje soglasje k
notranji organizaciji podjetja ter aktu o sistemizaciji, |
10. imenuje razpisno
komisijo za ugotavljanje pogojev za imenovanje direktorja |
11. predlaga
ustanovitelju povečanje oziroma zmanjšanje osnovnega kapitala podjetja,
na predlog direktorja; |
12. obravnava poslovno
poročilo in zaključni račun podjetja in ga predloži ustanovitelju v
sprejem. |
18. člen |
Nadzorni svet opravlja
svoje naloge na podlagi zakona, odloka o ustanovitvi javnega podjetja
ter tega Statuta. |
19. člen |
Nadzorni svet šteje
tri (3) člane, od katerih dva (2) člana imenuje ustanovitelj praviloma
izmed članov Občinskega sveta, enega (1) pa izvolijo delavci izmed sebe
ali svet delavcev v skladu z zakonom o sodelovanju delavcev pri
upravljanju. |
Predsednik in
namestnik predsednika nadzornega sveta sta lahko izvoljena le izmed
članov, ki jih je imenoval ustanovitelj. |
Člani nadzornega sveta
so imenovani oziroma izvoljeni za dobo štirih let. Ista oseba je lahko
največ dvakrat (2 x) zaporedoma imenovana za člana nadzornega sveta. |
Člani nadzornega sveta
so za svoje delo odgovorni tistemu, ki jih je imenoval oziroma izvolil. |
Nadzorni svet ima
lahko svoj poslovnik, s katerim podrobneje uredi način svojega dela. |
20. člen |
Nadzorni svet
nadzoruje poslovanje podjetja. |
Nadzorni svet lahko
pregleduje in preverja knjige in dokumentacijo podjetja, njegovo
blagajno, shranjene vrednostne papirje in zaloge blaga ter druge stvari. |
21. člen |
Nadzorni svet je
sklepčen, če je pri sklepanju navzoča večina vseh članov sveta. |
Pisno, telefonsko,
telegrafsko ali z uporabo podobnih tehničnih sredstev (elektronska
pošta…), je sprejemanje sklepov nadzornega sveta dopustno le, če temu ne
nasprotuje noben član. |
Član nadzornega sveta
ne sodeluje pri odločanju o zadevah, ki se nanašajo nanj. |
22. člen |
Član nadzornega sveta
je lahko le neomejeno poslovno in opravilno sposobna fizična oseba. |
Član nadzornega sveta
ne more biti: |
1. direktor tega
javnega podjetja, |
2. član nadzornega
sveta že v treh javnih podjetjih ali gospodarskih družbah, |
3. član uprave od
podjetja odvisne družbe, |
4. poslovno vezana
oseba. |
23. člen |
Ustanovitelj, na
predlog nadzornega sveta, predčasno razreši člana nadzornega sveta, ki
ga je sam imenoval: |
1. če to sam zahteva, |
2. če več ne
izpolnjuje pogojev za imenovanje, |
3. če ne izpolnjuje
nalog, določenih v zakonu, v odloku o ustanovitvi in splošnih aktih
javnega podjetja, |
4. če s svojim
nevestnim ali nepravilnim delom povzroči večjo škodo ali malomarno
opravlja svoje dolžnosti tako, da lahko nastanejo ali bi lahko nastale
hujše motnje pri opravljanju dejavnosti. |
24. člen |
Nadzorni svet izvoli z
večino glasov vseh članov predsednika in namestnika predsednika.
Izvolitev velja za čas mandata. |
Če predsednik ali
namestnik predčasno prenehata s članstvom v nadzornem svetu ali ne želi
več opravljati teh funkcij, se po nadomestitvi člana nadzornega sveta z
novim članom oziroma po prenehanju funkcije predsednika obstoječemu
članu nadzornega sveta, takoj izvoli novi predsednik oziroma namestnik. |
25. člen |
Predsednik nadzornega
sveta zastopa in predstavlja nadzorni svet, predlaga dnevni red,
sklicuje seje nadzornega sveta ter skrbi za pravočasno dostavo gradiva
za seje članom nadzornega sveta. |
26. člen |
Vsak član nadzornega
sveta, ustanovitelj ali direktor podjetja lahko zahtevajo, da predsednik
nadzornega sveta takoj skliče sejo sveta. V zahtevi mora upravičenec za
zahtevo sklica navesti namen in razloge sklica seje. Seja mora biti
izvedena v dveh tednih po izdaji zahtevka za njen sklic. |
Če predsednik
nadzornega sveta zahteve člana nadzornega sveta, ustanovitelja ali
direktorja za sklic seje ni akceptiral, lahko upravičeni predlagatelji
sami skličejo nadzorni svet in predlagajo dnevni red. |
Nadzorni svet se
praviloma sklicuje štirikrat v koledarskem letu, obvezno pa mora biti
sklican enkrat v polletju. |
27. člen
|
Vabilo za sejo z
gradivom mora biti posredovano članom nadzornega sveta praviloma pet dni
pred sejo, razen če gre za nujen sklic. |
Če je predvideno, da
bodo na seji sprejeti sklepi, predsednik pošlje dnevni red s predlogi
sklepov. |
28. člen |
Seje nadzornega sveta
vodi predsednik ali njegov namestnik. |
Sklepi nadzornega
sveta se sprejemajo z večino glasov vseh članov sveta. O načinu
glasovanja odločajo člani nadzornega sveta z večino glasov članov sveta. |
29. člen |
Nadzorni svet odloča o
vprašanjih, ki so bila navedena v predlogu dnevnega reda za sejo. V
nujnih primerih se lahko dnevni red dopolni, če tako odločijo člani
nadzornega sveta z večino glasov. |
30. člen |
Na sejah nadzornega
sveta sodeluje direktor podjetja in tisti strokovni delavci, ki zaradi
potrebnih pojasnil , nadzorni svet povabi na sejo. Za strokovne
sodelavce štejejo delavci, ki so zaposleni v podjetju, upravni delavci
občinske uprave ali pa tudi zunanji sodelavci. |
31. člen |
Vsak član nadzornega
sveta je dolžan varovati poslovno skrivnost podjetja. Ob prenehanju
mandata mora član vrniti predsedniku nadzornega sveta vso dokumentacijo,
ki ima oznako poslovne skrivnosti. |
Pisna poročila
direktorja se vročijo članom sveta. Vsak član sveta ima pravico vpogleda
v dokumentacijo, ki je povezana s poslovnim poročilom. |
32. člen |
Za pripravo predlogov
sklepov in njihovo izvrševanje lahko nadzorni imenuje posebne komisije. |
Komisije se oblikujejo
po posameznih področjih dela sveta. |
Komisije ne morejo
sprejemati odločitev namesto nadzornega sveta, temu lahko dajejo le
potrebna priporočila in predloge. |
Člani komisije so
upravičeni pregledovati dokumentacijo o vprašanju s področja in o
vprašanju za katerega jih zadolži nadzorni svet. |
33. člen |
Na sejah nadzornega
sveta in komisij se vodi zapisnik, ki ga podpišeta zapisnikar in
predsednik. |
Po vsaki končani točki
dnevnega reda nadzorni svet sprejme sklep. Vsak sklep mora biti izrecno
zapisan, pri čemer se navede, kdo je glasoval proti za oziroma proti, s
kratko zabeležko razlogov za tovrstno odločitev. |
34. člen |
O vprašanjih, za
katera je tako določeno v odloku o ustanovitvi podjetja ali v skladu z
njim v tem Statutu ali drugem splošnem aktu podjetja, odloča nadzorni
svet v soglasju z ustanoviteljem. |
Če je konkretna
odločitev sprejeta v planskem aktu podjetja, o njej ni potrebno odločati
na nadzornem svetu. |
Direktor podjetja |
35. člen |
Poslovanje in delo
javnega podjetja vodi direktor. |
Dela in naloge, ki jih
opravlja direktor: |
1. organizira in vodi
delovni proces, |
2. predlaga temeljne
razvojne in poslovne politike, letne plane in program razvoja, |
3. sprejema ukrepe za
izvajanje letnega plana in programa razvoja, |
4. izvršuje sklepe
nadzornega sveta in sklepe ustanovitelja, |
5. daje poročilo o
rezultatih poslovanja po letnem obračunu, |
6. zagotavlja
zakonitost dela podjetja, s pravico zadržanja sklepov sveta delavcev, če
je z njimi kršen zakon ali splošni akt, |
7. izdaja posamične
akte in pravilnike, ki urejajo delo in poslovanje podjetja, |
8. določa notranjo
organizacijo ter odloča o razporeditvi in zaposlitvi delavcev, |
9. odloča o nagradah
in pohvalah delavcev, |
10. izreka
disciplinske ukrepe v skladu z zakonskimi pooblastili, |
11. sklepa pogodbe,
podpisuje poslovne akte, listine ter druge dokumente, |
ki se nanašajo na
poslovanje podjetja, |
12. na predlog
strokovnih služb določa cene za opravljanje dopolnilnih dejavnosti, |
13. pripravlja
predloge za statusne spremembe podjetja in prenehanje podjetja,
spremembe v tehnično tehnoloških postopkih, |
14. odgovarja za
zakonitost dela podjetja, |
15. opravlja druge
naloge, določene z zakonom, z odlokom in drugimi akti podjetja ter
sklepi nadzornega sveta. |
36. člen |
Direktor zastopa in
predstavlja podjetje ter organizira in vodi njegovo delo in poslovanje. |
Direktor odgovarja za
zakonitost dela podjetja. Pri svojem delu je dolžan varovati poslovno
tajnost podjetja. |
Direktor mora pri
vodenju poslov ravnati s skrbnostjo vestnega in poštenega
gospodarstvenika. |
Direktor odgovarja
podjetju za škodo, ki je nastala kot posledica kršitve njegovih
dolžnosti, razen če dokaže, da je pošteno in vestno izpolnjeval svoje
dolžnosti. |
Mandat direktorja
traja štiri leta in je po preteku mandata lahko ponovno imenovan. |
Postopek imenovanja
direktorja |
37. člen |
Za direktorja je lahko
imenovana oseba, ki izpolnjuje naslednje pogoje: |
1. ni bil pravnomočno
obsojen zaradi kaznivega dejanja zoper gospodarstvo, zoper delovno
razmerje in socialno varnost, zoper pravni promet, zoper upravljanje
družbenih sredstev in naravna bogastva ter zoper družbeno in zasebno
premoženje, in sicer za obdobje petih let po pravnomočnosti sodbe,
vendar ne prej kot dve leti po prestani kazni zapora; |
2. mu ni bil izrečen
varnostni ukrep prepovedi opravljanja poklica, in sicer za čas trajanja
prepovedi; |
3. ni bil pravnomočno
obsojen na plačilo odškodnine upnikom po 19. členu Zakona o finančnem
poslovanju podjetij, in sicer za obdobje dveh let po pravnomočnosti
sodbe, v primeru če je bil član uprave podjetja, nad katerim je bil
začet stečajni postopek, |
4. ima najmanj 8 let
delovnih izkušenj, |
5. predloži program
poslovanja podjetja. |
Posebni pogoji glede
strokovne usposobljenosti, posebnih pogojev dela in drugih posebnih
zahtev so določeni z aktom o sistemizaciji delovnih mest podjetja. |
39. člen |
Javni razpis za
imenovanje direktorja se objavi v prostorih Zavoda za zaposlovanje in na
spletni strani Občine Starše. |
Komisijo za izvedbo
javnega razpisa za imenovanje direktorja imenuje Nadzorni svet. Nadzorni
svet imenuje tričlansko komisijo, |
ki skrbi za izvedbo
javnega natečaja, vodi postopek izbire in oblikuje predlog o izbiri
kandidata. |
40. člen |
Objava javnega razpisa
vsebuje : |
1. navedbo prostega
mesta direktorja podjetja, |
2. pogoje, ki jih mora
izpolnjevati kandidat, |
3. navedbo dokazil, ki
jih mora kandidat priložiti prijavi, |
4. podatke o postopku
izbire kandidata, |
5. rok za vlaganje
prijav ter naslov pošiljanja prijav, |
6. rok, v katerem bodo
kandidati obveščeni o izbiri, |
7. navedbo organa
oziroma osebe, ki daje informacije o izvedbi javnega natečaja, |
8. kriterije za izbiro
kandidata in |
9. druge okoliščine,
ki so pomembne za imenovanje. |
Rok za prijavo na
javni natečaj ne more biti krajši od pet in ne daljši od trideset dni od
dneva objave javnega razpisa. |
41. člen |
Po poteku roka za
prijavo komisija pregleda prispele prijave in sestavi seznam kandidatov,
ki na podlagi predloženih dokazil izpolnjujejo pogoje za imenovanje.
Prijave kandidatov, ki ne izpolnjujejo formalnih razpisnih pogojev
izloči kot neustrezne oziroma nepopolne. |
Preden izvede postopek
izbire kandidata (v nadaljevanju: izbirni postopek), mora komisija
omogočiti kandidatom, ki na podlagi predloženih dokazil izpolnjujejo
pogoje za imenovanje, da se seznanijo z Odlokom o ustanovitvi javnega
podjetja ter predpisi in drugimi akti, ki se nanašajo na pravice in
obveznosti ter pooblastila in odgovornosti direktorja podjetja. |
42. člen |
Izbira kandidata se
opravi po izbirnem postopku. V izbirnem postopku se, v skladu s
kriteriji iz tega člena, ugotavlja strokovna usposobljenost kandidata: |
Merila za ugotavljanje
strokovne usposobljenosti v izbirnem postopku se ugotavljajo po
naslednjih kriterijih: |
- formalna strokovna
usposobljenost |
- delovne izkušnje |
- izkazano znanje |
- izkazane menedžerske
sposobnosti |
- komunikacijske
veščine |
Komisija ugotavlja
primernost kandidata po kriterijih z oceno: |
neustrezno/ustrezno/odlično. Kandidat ne more prejeti ocene primeren, če
ima po kateremkoli kriteriju iz sklopa oceno »neustrezno «. |
SKLOPI |
a) Formalna strokovna
usposobljenost: komisija preverja dokumentacijo oziroma dokazila, ki jih
je kandidat predložil ob prijavi. |
Na temelju zbranih
ocen komisija oceni kandidata po sklopu z neprimeren/primeren. |
b) Izkazano znanje
komisija ugotavlja na temelju sledečih elementov: |
- poznavanje področja
dela v javnih podjetjih (organiziranje in vodenje podjetja, poznavanje
temeljne razvojne in poslovne politike, programa razvoja podjetja) |
- poznavanje predpisov
na področju javnega dela Javnega podjetja |
Gradnje Starše d.o.o.
in pripravljen program poslovanja |
Javnega podjetja
Gradnje Starše d.o.o., |
- poznavanje pravne
ureditve sistema delovanja lokalne in državne uprave, |
Na temelju zbranih
ocen komisija oceni kandidata po sklopu |
z neprimeren/primeren. |
c) Komunikacijske
veščine komisija ugotavlja na temelju sledečih elementov : |
- razgovor s
kandidatom |
Na temelju zbranih
ocen komisija oceni kandidata po sklopu z neprimeren/primeren. |
Po končanem
preverjanju kandidata po vseh sklopih, komisija oceni kandidata s skupno
oceno. Sestavni del skupne ocene je utemeljitev odločitve. Skupna ocena
komisije mora biti pisna. |
Kandidat se oceni z
oceno neprimeren/primeren. |
Kandidat izpolnjuje
merila iz tega člena, če po vsakem od določenih sklopov dobi oceno
»primeren«. Za oceno »primeren« |
mora kandidat po vseh
elementih posameznega sklopa dobiti oceno »ustrezno ali odlično«. |
Za oceno »primeren« v
posameznem sklopu se komisija lahko odloči tudi, ko kandidat pri enem od
elementov ne doseže oceno »ustrezno«, dobi pa oceno »odlično« pri vsaj
enem od drugih elementih«. |
43. člen
|
Po končanem izbirnem
postopku, natečajna komisija Nadzornemu svetu predloži skupno oceno s
pripadajočo dokumentacijo. |
Nadzorni svet izbere
direktorja izmed kandidatov, ki po ugotovitvah komisije izpolnjujejo
zahtevane pogoje. Za izbranega kandidata Nadzorni svet zaprosi
ustanovitelja za soglasje, ki ga ustanovitelj da ali ga zavrne
najkasneje v roku 30 dni od dneva prejema zahteve za soglasje. |
O odločitvi se
prijavljene kandidate obvesti v 8 dneh po prejemu soglasja
ustanovitelja, ki ga je dal k imenovanju kandidata za direktorja. Če
nihče od prijavljenih kandidatov, po merilih izbirnega postopka ni
dosegel zadovoljivega rezultata, se javni natečaj ponovi, prijavljenim
kandidatom pa vroči obvestilo o ne-izbiri. |
44. člen |
O izbiri odloči
Nadzorni svet z odločbo, ki se vroči vsem kandidatom, ki so se prijavili
na javni natečaj. |
45. člen |
Razpis za imenovanje
direktorja mora biti objavljen najmanj tri mesece pred potekom mandata
direktorja. V razpisu komisija določi rok za prijavo kandidatov. |
46. člen |
V primeru, da
direktorja ni bilo mogoče pravočasno imenovati, Nadzorni svet po
predhodnem soglasju ustanovitelja, brez razpisa imenuje vršilca
dolžnosti direktorja. Vršilec dolžnosti direktorja ima vse pravice in
dolžnosti direktorja. To funkcijo sme opravljati do imenovanja
direktorja, vendar najdlje eno leto od imenovanja za vršilca dolžnosti
direktorja. |
47. člen |
Nadzorni svet lahko
direktorja predčasno razreši : |
1. če to sam zahteva, |
2. če več ne
izpolnjuje pogojev za imenovanje, |
3. če ne izpolnjuje
nalog, določenih v zakonu, tem statutu in splošnih aktih javnega
podjetja, |
4. če huje ali večkrat
krši svoje obveznosti iz 22. člena odloka, 5. če s svojim nevestnim ali
nepravilnim delom povzroči večjo škodo ali malomarno opravlja svojo
dolžnost, tako da lahko nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri
opravljanju dejavnosti. |
Direktorja razreši
Nadzorni svet podjetja z odločbo. Če je direktor razrešen, se imenuje
vršilec dolžnosti, takoj pa se začne postopek za imenovanje direktorja. |
48. člen |
Pobudo, za razrešitev
direktorja lahko da ustanovitelj, nadzorni svet javnega podjetja,
sindikat ter organi, ki skrbijo za zakonitost dela. |
Razloge za razrešitev
direktorja ugotavlja Nadzorni svet javnega podjetja. |
Kadar razrešitve ni
predlagal ustanovitelj, si je Nadzorni svet dolžan pred začetkom
postopka razrešitve pridobiti soglasje ustanovitelja. |
49. člen |
V primeru, da je
direktor razrešen pred potekom mandatne dobe brez krivdnega razloga, mu
pripada pravica do odpravnine. |
Višina odpravnine se
določi v pogodbi o zaposlitvi. Spore v zvezi z imenovanjem in razrešitve
direktorja rešuje sodišče, pristojno za upravne spore. |
7. POSLOVANJE,
PRAVICE, OBVEZNOSTI |
IN ODGOVORNOSTI
PODJETJA |
50. člen |
Javno podjetje
odgovarja za svoje obveznosti s svojim premoženjem, razen s premoženjem,
ki predstavlja infrastrukturne objekte in opremo, naprave oziroma
omrežje in je namenjeno opravljanju dejavnosti, ki se izvaja kot
gospodarska javna služba. |
Infrastrukturnih
objektov in opreme, naprav oziroma omrežja, ki je potrebno za izvajanje
gospodarske javne službe, ni dovoljeno prodajati, oddati v dolgoročni
najem ali kako drugače odtujiti, prav tako ni predmet stečajne niti
likvidacijske mase. |
51. člen |
Podjetje je pravna
oseba, ki nastopa v pravnem prometu samostojno in brez omejitev v okviru
svojih dejavnosti, določenih z odlokom o ustanovitvi javnega podjetja in
s tem statutom. |
Podjetje sprejema in
izvršuje vse pravice in obveznosti v pravnem in poslovnem prometu. |
52. člen |
Premoženje podjetja,
razen objektov in naprav, namenjenih izvajanju gospodarskih javnih služb
(infrastrukturni objekti in naprave), je v pravnem prometu. |
53. člen |
Podjetje odgovarja za
svoje obveznosti z vsem svojim premoženjem, ki je v pravnem prometu. |
Ustanovitelj za
obveznosti podjetja ne odgovarja. |
54. člen |
Brez soglasja
Nadzornega sveta podjetje ne sme sklepati poslov ali sprejemati
odločitev, ki se nanašajo na pridobivanje, odtujitev ali obremenitev
nepremičnine, izvajanja investicijskih del (iz obvezne lokalne javne
službe) in najemanja posojil in kreditov,kakor tudi dajanje takih
posojil ali poroštev, sklepanja zakupnih pogodb glede lastnih ali tujih
sredstev, sklepanja kooperacijskih pogodb s trajanjem več kot eno leto,
podeljevanja zastopstva in neomejenih pooblastil. |
8. STATUSNO
PREOBLIKOVANJE JAVNEGA |
PODJETJA |
55. člen |
Ustanovitelj lahko
javno podjetje statusno preoblikuje ali statusno |
povezuje : |
1. z združitvijo z
drugim podjetjem, |
2. s pripojitvijo k
drugemu podjetju, |
3. z razdelitvijo, |
4. s preoblikovanjem v
drugo obliko podjetja, |
5. s sklepanjem
podjetniških pogodb. |
V primerih iz
prejšnjega odstavka ustanovitelj ustrezno spremeni odlok o ustanovitvi
javnega podjetja. Za izvedbo statusnega preoblikovanja iz prejšnjih
odstavkov se smiselno uporabljajo določila zakona, ki ureja gospodarske
družbe (ZGD). |
9. ZASTOPANJE IN
PREDSTAVLJANJE |
56. člen |
Poslovanje in delo
podjetja vodi direktor, ki je odgovoren za zakonito delo podjetja. |
57. člen |
Direktor v imenu
podjetja v okviru svojih pooblastil sklepa pogodbe in opravlja vsa druga
pravna opravila ter zastopa podjetje pred sodišči in drugimi organi. |
58. člen |
Direktor lahko v mejah
svojih pooblastil pisno pooblasti drugo osebo za opravljanje poslov iz
svoje pristojnosti ali za opravljanje določenih pravnih opravil ter
zastopanja pred drugimi organi v okviru danih pooblastil. |
59. člen |
Akte podjetja lahko
podpisujejo le delavci, ki so pooblaščeni za zastopanje, vsak v mejah
pooblastil in poslov, ki jih opravljajo. |
Finančne listine
podpisuje direktor podjetja in delavci, ki jih s pisnim pooblastilom
določi direktor. |
10. POSLOVNA
POLITIKA IN PLANIRANJE |
60. člen |
Temelje poslovne
politike sprejema nadzorni svet na predlog direktorja podjetja.
Ustanovitelj daje mnenje k predlogu temeljev poslovne politike. |
61. člen |
Planske akte podjetja
sprejema nadzorni svet. |
Za pripravo predlogov
planskih aktov so odgovorni direktor in delavci s posebnimi pooblastili
in odgovornostmi, vsak s svojega delovnega področja. |
62. člen |
Direktor podjetja in
delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi so dolžni redno
spremljati uresničevanje planskih aktov ter v okviru svojih pristojnosti
sprejemati ukrepe, potrebne za njihovo uresničevanje. |
63. člen |
Direktor podjetja daje
nadzornemu svetu poročilo o realizaciji |
planov ob sprejemanju
polletnega in letnega obračuna. |
11. FINANCIRANJE
DEJAVNOSTI PODJETJA |
64. člen |
Podjetje ima naslednje
vire financiranja: |
1. sredstva proračuna
občine v primeru, da uporabniki javnih dobrin ali storitev niso
določljivi ali njihova uporaba ni izmerljiva in v primeru, ko cena
storitve ali proizvoda iz naslova izvajanja obveznih lokalnih
gospodarskih javnih služb, zaradi ukrepov pristojnih državnih in
občinskih organov ne pokriva stroškov enostavne reprodukcije, |
2. prihodke iz naslova
cene storitev, taks, tarif (za uporabo javnih dobrin in storitev), |
3. prihodke od
upravljanja s premoženjem, |
4. prihodke od
opravljanja drugih dejavnosti, |
5. prihodke iz drugih
javnih sredstev (razpisi…), |
6. druge prihodke. |
12. DOBIČEK IN
IZGUBA |
65. člen |
O razporejanju dobička
odloča, na predlog direktorja Nadzorni svet. Nadzorni svet tako, sprejme
sklep o razporeditvi dobička, ki ga lahko nameni: |
• delno ali v celoti
za oblikovanje zakonskih rezerv, |
• delno ali v celoti
za izplačilo ustanovitelju, |
• delno nameni za
izplačilo nagrad zaposlenim, |
• delno ali v celoti
se dobiček ne razporedi. |
V primeru, da se
dobiček razporedi ustanovitelju, se izplačilo realizira praviloma do 15.
aprila tekočega leta za preteklo poslovno leto. |
Izguba |
66. člen |
Za pokrivanje izgube
se smiselno uporabljajo določbe zakona, ki urejajo gospodarske družbe in
Slovenski računovodski standardi. |
O načinu pokrivanja
izgube odloča občinski svet na predlog nadzornega sveta. |
67. člen |
Javno podjetje mora
voditi poslovne knjige in izdelati računovodske izkaze z letnim
poročilom po določbah zakona, ki ureja gospodarske družbe, in v skladu s
Slovenskimi računovodskimi standardi, tako kot velja to za kapitalske
gospodarske družbe. |
Za področje
opravljanja dejavnosti iz točke A in B iz 7. člena statuta, mora
podjetje voditi ločeno računovodstvo za javno službo in za druge
dejavnosti. |
68. člen |
Podjetje mora imeti
revidirane letne računovodske izkaze v skladu z zakonom. Pri reviziji se
ugotavlja tudi namenskost, učinkovitost in racionalnost uporabe
proračunskih sredstev. |
13. DISCIPLINSKI
POSTOPEK |
69. člen |
O disciplinski
odgovornosti delavcev za lažje kršitve delovne obveznosti odloča na prvi
stopnji komisija, ki jo za ta primer imenuje direktor. |
Disciplinsko
odgovornemu delavcu lahko delodajalec izreče opomin ali druge
disciplinske sankcije, kot so: denarna kazen ali odvzem bonitet, če so
določene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. |
Disciplinska sankcija
ne sme trajno spremeniti delovno pravnega položaja delavca. |
70. člen |
O pritožbah delavcev
zoper ukrepe, izrečene na prvi stopnji po 69. členu tega statuta, na
drugi stopnji odloča direktor podjetja. |
71. člen |
Disciplinske in
odškodninske odgovornosti se podrobneje določijo s posebnim splošnim
aktom podjetja. |
Do sprejema akta iz
prejšnjega odstavka se uporabljajo določbe zakona, kolektivne pogodbe in
tega statuta neposredno. |
14. SODELOVANJE
DELAVCEV PRI UPRAVLJANJU |
PODJETJA |
72. člen |
Sodelovanje delavcev
pri upravljanju se uresničuje na naslednje načine: |
1. s pravico do pobude
in s pravico do odgovora na to pobudo, |
2. s pravico do
obveščenosti, |
3. s pravico dajanja
mnenj in predlogov ter s pravico do odgovora nanje, |
4. z možnostjo ali
obveznostjo skupnih posvetovanj z delodajalcem, |
5. s pravico
soodločanja, |
6. s pravico do
zadržanja odločitev delodajalca. |
73. člen |
Pravice v zvezi s
sodelovanjem delavcev pri upravljanju uresničujejo delavci kot
posamezniki ali kolektivno preko: |
1. sveta delavcev ali
delavskega zaupnika, |
2. zbora delavcev, |
3. predstavnikov
delavcev v organu družbe. |
15. ODGOVORNOST
ČLANOV NADZORNEGA SVETA |
IN DRUGIH ORGANOV |
74. člen |
Člani nadzornega sveta
so pri svojem delu dolžni spoštovati zakone in druge predpise ter
splošne akte. |
75. člen |
Člani nadzornega sveta
so za opravljanje funkcije odgovorni organu, ki jih je imenoval,
predstavniki delavcev pa svoji delovni sredini. |
Odgovornost organov
oz. njihovih članov nastane zaradi neizpolnjevanja dolžnosti, ravnanja
mimo pooblastil ali nevestnega izpolnjevanja obveznosti. |
76. člen |
Direktor podjetja,
delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi in člani nadzornega
sveta so materialno odgovorni za sprejete sklepe, s katerimi je
povzročena materialna škoda podjetju, v odvisnosti od njihovega vpliva
na sprejemanje in izvrševanje sklepov. |
Višina škode in
odškodninska odgovornost se ugotavlja v skladu z zakonom. |
77. člen |
V odvisnosti od
finančnega položaja podjetja, se članom nadzornega sveta za njihovo delo
lahko zagotovi plačilo v obliki sejnin in posebne nagrade. |
Višino sejnine in
nagrade določi nadzorni svet v soglasju z ustanoviteljem. |
16. REŠEVANJE
NOTRANJIH SPOROV V PODJETJU |
78. člen |
Notranje spore, ki bi
nastali med posameznimi deli podjetja ali posamezniki rešuje direktor
oz. nadzorni svet. |
17. VARSTVO IN
IZBOLJŠANJE ČLOVEKOVEGA |
OKOLJA |
79. člen |
Delavci v podjetju in
njegovi organi organizirajo opravljanje dejavnosti tako, da je
zagotovljena varnost pri delu in da se izvajajo ukrepi za varstvo
delovnega okolja. |
Pri opravljanju
dejavnosti delavci podjetja in organi podjetja varujejo naravne vrednote
in zagotavljajo potrebne pogoje za varstvo in izboljšanje človekovega
okolja in preprečujejo ter odstranjujejo posledice, ki ogrožajo naravne
in z delom ustvarjene vrednote človekovega okolja. |
18. SODELOVANJE S
SINDIKATOM |
80. člen |
Delavci se imajo
pravico včlaniti v sindikate, ki delujejo po |
svojih pravilih. |
81. člen |
Direktor in strokovne
službe zagotavljajo sindikatom podatke in informacije ter jih seznanja z
dejstvi zvezi z delom, poslovanjem in razvojem podjetja, ki vplivajo na
gmotni in socialni položaj članov sindikatov. |
Pristojni organi in
strokovne službe zagotovijo sindikatom podatke v zvezi z uresničevanjem
ekonomskih in socialnih pravic članov sindikatov, ki so pomembni za
ekonomsko socialni položaj članov sindikatov. |
82. člen |
Ustanovitelj, Nadzorni
svet in drugi organi, obravnavajo stališča in predloge sindikatov pri
sprejemanju odločitev, ki bistveno vplivajo na družbenoekonomski in
socialni položaj njihovih članov in se do teh predlogov in stališč
opredelijo. |
83. člen |
Delavcev podjetja, ki
kot aktivisti in člani vodstev sindikatov, v podjetju organizirajo in
vodijo delo sindikatov, sodelujejo kot predstavniki sindikatov na sejah
organov podjetja, izražajo svoja mnenja, predloge, pobude in zahteve
sindikatov, v času in po poteku njihovega mandata, ni mogoče klicati na
odgovornost ali jih postavljati v manj ugoden položaj zaradi dela in
izražanja mnenj v sindikatu oziroma v funkciji sindikalnega aktivista. |
84. člen |
Sindikalno vodstvo v
podjetju lahko organizira stavko v podjetju v skladu z zakonom o stavki
in stavkovnimi pravili sindikata. |
19. OBVEŠČANJE
DELAVCEV |
85. člen |
Direktor mora
obveščati delavce predvsem o vprašanjih, ki se nanašajo na: |
1. gospodarski položaj
podjetja, |
2. razvojne cilje
podjetja, |
3. splošni položaj
panoge, |
4. spremembo
dejavnosti, |
5. zmanjšanje
gospodarske dejavnosti, |
6. spremembe
tehnologije, |
7. letni obračun in
letno poročilo o poslovanju, |
8. odločitve
ustanovitelja in nadzornega sveta v zvezi s plačami in položajem
delavcev. |
Na zahtevo sveta
delavcev mora podjetje omogočiti vpogled v dokumentacijo, ki je nujna za
obveščenost o zadevah iz prejšnjega odstavka tega člena. |
O zadevah iz četrte,
pete, šeste in sedme točke prvega odstavka tega člena morajo biti
delavci obveščeni pred sprejemom končne odločitve. |
20. POSLOVNA
TAJNOST |
86. člen |
Kot poslovna tajnost
se štejejo listine in podatki: |
• ki jih nadzorni svet
podjetja ali ustanovitelj na predlog direktorja v skladu z zakonom
določi kot poslovno tajnost, |
• ki jih kot zaupne
sporoči podjetju pristojni organ, |
• ki vsebuje ponudbo
poslovnim partnerjem na razpis ali javni natečaj (do objave rezultatov
razpisa oz. javnega natečaja), |
• ki so posebnega
družbenoekonomskega pomena, |
• ki so tajni po
zakonu, drugem predpisu ali jih za take razglasi pristojni organ. |
87. člen |
Za tajnost obrambe in
zaščite se štejejo podatki in listina: |
• ki so v zvezi z
delom, ki jih podjetje opravlja za oborožene sile in so označene kot
vojaška skrivnost, |
• ki so v zvezi z
določenimi obrambnimi in zaščitnimi pripravami podjetja ter določenimi
ukrepi obrambe in zaščite. |
88. člen |
Poslovno tajnost so
dolžni varovati vsi delavci podjetja, ki na kakršen koli način zvedo za
listino ali podatke, ki so poslovna tajnost. |
Dolžnost čuvanja
poslovne tajnosti traja tudi po prenehanju delovnega razmerja v
podjetju. |
Dolžnost iz prvega
odstavka tega člena se nanaša tudi na osebe, ki niso delavci podjetja,
so pa zvedeli za podatek, ki ima značaj poslovne tajnosti. |
Odgovornost za izdajo
poslovne tajnosti je lahko kazenska in disciplinska. |
89. člen |
Dovoljenje za
sporočanje podatkov, ki so poslovna tajnost, daje direktor, oz. oseba,
ki jo on za to pooblasti. |
21. SPLOŠNI AKTI
JAVNEGA PODJETJA |
90. člen |
Javno podjetje lahko
ima poleg tega statuta še druge splošne akte, ki jih sprejme direktor
podjetja. S temi akti se urejajo družbenoekonomski in drugi odnosi v
podjetju. |
91. člen |
Statut je temeljni
splošni akt podjetja. Drugi splošni akti ne smejo biti v nasprotju z
določili statuta. V primeru, da je določilo drugega splošnega akta v
nasprotju z določili statuta, se smiselno uporabijo določbe statuta ali
zakonska norma. |
Posamični akti morajo
biti v skladu z veljavnimi splošnimi akti in z zakonom. |
92. člen |
Posamezna vprašanja,
ki jih ureja ta statut, se lahko podrobneje uredijo z drugimi splošnimi
akti (pravilniki, poslovniki, sklepi). |
S pravilniki,
poslovniki in sklepi se urejajo predvsem naslednje zadeve : |
• finančno poslovanje,
računovodstvo, razporejanje dobička, |
• sistemizacija
delovnih mest in nagrajevanje delavcev |
• delovna razmerja in
odgovornosti delavcev za delovne obveznosti, |
• varnost in zdravje
pri delu, |
• požarna varnost in
varstvo okolja, |
• materialna
odgovornost direktorja, delavcev s posebnimi pooblastili in članov
nadzornega sveta ter načini ugotavljanja materialne odgovornosti, |
• upravljanje z
delovnimi sredstvi in napravami, |
• druge zadeve
določene z zakoni in podzakonskimi akti ter občinskimi predpisi. |
Dokler niso sprejeti
splošni akti iz prvega odstavka tega člena, se za urejanje posameznih
zadev uporablja neposredno ta statut ter zakoni in drugi predpisi, ki
urejajo navedena področja. |
93. člen |
Splošni akti morajo
biti objavljeni preden začnejo veljati. |
Splošni akti se
objavijo na oglasni deski podjetja. Veljati začnejo praviloma osmi dan
po objavi oz. z dnem, ki ga določi posamezni splošni akt. |
22. INFRASTRUKTURA
GOSPODARSKE JAVNE |
SLUŽBE |
94. člen |
Ustanovitelj s
podjetjem sklene pogodbo o uporabi in upravljanju stvari, ki so skladno
z zakonom opredeljene kot infrastruktura gospodarske javne službe (v
nadaljevanju: infrastruktura). |
S pogodbo iz
prejšnjega odstavka se: |
1. opredelijo objekti
in naprave, ki štejejo v infrastrukturo, |
2. opredeli način
uporabe infrastrukture in medsebojne pravice ter obveznosti s tem
(morebitno plačilo javnega podjetja za uporabo, morebitne določbe o
načinu izvajanja javne službe), |
3. opredeli način
upravljanja infrastrukture in medsebojne pravice ter obveznosti v zvezi
s tem (morebitno plačilo ustanovitelju za upravljanje ), |
4. opredelijo
obveznosti v zvezi z vzdrževanjem infrastrukture, |
5. uredijo medsebojna
razmerja v zvezi z vlaganji v infrastrukturo, |
6. uredi način
računovodskega spremljanja uporabe in upravljanja infrastrukture v
javnem podjetju, |
7. navedejo razlogi
ter medsebojne pravice in dolžnosti v primeru prenehanja pogodbe, 8.
uredijo druga vprašanja medsebojnega razmerja v zvezi z uporabo in
upravljanjem infrastrukture. |
23. KONKURENČNA
PREPOVED IN KONKURENČNA |
KLAVZULA |
Konkurenčna
prepoved |
95. člen |
Za direktorja in
delavce s posebnimi pooblastili velja konkurenčna prepoved. Navedeni
delavci v času trajanja delovnega razmerja, v svojem ali tujem imenu
(kot zastopnik), ne smejo opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo
v dejansko dejavnost delodajalca in ki pomenijo ali bi lahko pomenili za
delodajalca konkurenco. Konkurenčna prepoved se evidentira v pogodbi o
zaposlitvi. V primer kršitve konkurenčne prepovedi je delavec odgovoren
za vso škodo, ki je delodajalcu nastala zaradi njene kršitve. |
Delodajalec lahko
zahteva povrnitev škode v roku treh mesecev od dneva, ko je zvedel za
opravljanje dela ali sklenitev posla, vendar najkasneje v roku treh let
od dokončanja dela ali sklenitve posla. |
Kršitev konkurenčne
prepovedi šteje kot huda kršitev pogodbe o zaposlitvi in je poleg tega
lahko tudi razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. |
Konkurenčna
klavzula |
96. člen |
Konkurenčna klavzula
se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi in lahko traja najdalj dve leti
po prenehanju delovnega razmerja. |
Konkurenčna klavzula
je po vsebini enaka konkurenčni prepovedi. Obvezno mora biti v pisni
obliki, sicer se šteje, da ni bila dogovorjena. |
24. KONČNA DOLOČBA |
97. člen |
Statut sprejme
nadzorni svet javnega podjetja. Soglasje k statutu da ustanovitelj
podjetja. Statut se objavi na oglasni deski podjetja in začne veljati z
dnem, ko da ustanovitelj nanj soglasje. |
Občinski svet Občine
Starše je dal soglasje k temu statutu na svoji 8. seji dne 23. novembra
2011. |
Številka : 007-1/2011 |
Datum: 21. oktober
2011 |
Gradnje Starše d.o.o. |
Nadzorni svet |