|
|
Na podlagi 29. člena in
desetega odstavka 100.b člena
zakona
o lokalni samoupravi (Uradni list RS, št. 72/93; 6/94 – odl. US RS,
45/94 – odl. US RS, 57/94, 14/95, 20/95 – odl. US RS, 63/95 – obvezna
razlaga, 73/95 – odl. US RS, 9/96 – odl. US RS, 39/96 – odl. US RS,
44/96 – odl. US RS, 26/97, 70/97, 10/98, 68/98 – odl. US RS, 74/98,
59/99 – odl. US RS, 70/00 in 51/02) ter druge in sedme alinee drugega
odstavka 16. člena
statuta Občine Krško (Uradni list RS, št. 98/00 –
prečiščeno besedilo in 5/03) je Občinski svet občine Krško, na 24. seji
dne 20. 12. 2004 sprejel |
|
|
|
O D L O
K |
|
|
|
o
merilih za določanje plač direktorjev javnih zavodov, katerih
ustanoviteljica je Občina Krško |
|
|
|
I.
SPLOŠNA DOLOČBA |
|
|
|
1. člen |
|
|
|
S tem odlokom se
določajo merila za določanje plač direktorjev javnih zavodov, javnih
podjetij, javnih skladov in agencij, katerih ustanoviteljica je Občina
Krško. |
|
|
|
Plača direktorjev javnih
zavodov je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost
in dodatkov. |
|
|
|
II.
OSNOVNA PLAČA |
|
|
|
2. člen |
|
|
|
Količnik osnovne plače
direktorja posameznega javnega zavoda določi organ upravljanja s
soglasjem občinskega sveta. |
|
|
|
3. člen |
|
|
|
Osnovna plača
direktorjev javnih zavodov se določi na podlagi naslednjih kriterijev: |
|
|
|
– zahtevane strokovne
izobrazbe, |
|
|
|
– zahtevnosti dela in |
|
|
|
– pomembnosti javnega
zavoda. |
|
|
|
Za razvrstitev delovnih
mest po prejšnjem odstavku vpliva zahtevana izobrazba z največ 40%,
zahtevnost dela z največ 40% in pomen javnega zavoda z največ 20%. |
|
|
|
4. člen |
|
|
|
V okviru kriterija
»zahtevana strokovna izobrazba« se upoštevajo: |
|
|
|
1. zahtevana stopnja
šolske izobrazbe |
|
|
|
–
VI 40 točk, |
|
|
|
– VII
50 točk, |
|
|
|
– VII/2
60 točk, |
|
|
|
– VIII
65 točk. |
|
|
|
2. potrebna dodatna
funkcionalna znanja |
|
|
|
– vodstvene
sposobnosti do 10 točk, |
|
|
|
– upravljanje kadrovskih
virov do 10 točk, |
|
|
|
– sposobnosti odločanja
na najvišjih nivojih do 10 točk, |
|
|
|
– sposobnosti nastopanja
v javnosti do 5 točk. |
|
|
|
5. člen |
|
|
|
V okviru kriterija
»zahtevnost dela« se upoštevajo: |
|
|
|
1. odgovornost |
|
|
|
– materialna
odgovornost do 15 točk, |
|
|
|
– odgovornost za
pravilnost strokovnih odločitev do 25 točk. |
|
|
|
|
|
|
|
2. velikost javnega
zavoda |
|
|
|
– do 30 zaposlenih v
javnem zavodu za nedoločen čas 20 točk, |
|
|
|
– do 50 zaposlenih v
javnem zavodu za nedoločen čas 25 točk, |
|
|
|
– nad 50 zaposlenih v
javnem zavodu za nedoločen čas 30 točk. |
|
|
|
3. obseg
storitev do 30 točk. |
|
|
|
6. člen |
|
|
|
V okviru kriterija
»pomen javnega zavoda« se upošteva, ali je dejavnost javnega zavoda
namenjena območju: |
|
|
|
1. Občine
Krško 75 točk, |
|
|
|
2. Regije Posavje
oziroma več občin 100 točk. |
|
|
|
III.
DOLOČANJE DELA PLAČE |
|
|
|
ZA
DELOVNO USPEŠNOST |
|
|
|
7. člen |
|
|
|
Višino dela plače za
delovno uspešnost direktorja javnega zavoda določi občinski svet na
predlog organa upravljanja. |
|
|
|
8. člen |
|
|
|
Višina dela plače za
delovno uspešnost lahko znaša največ 50% osnovne plače direktorja
javnega zavoda. |
|
|
|
9. člen |
|
|
|
Pri določanju višine
dela plače za delovno uspešnost direktorja javnega zavoda se, v skladu s
podzakonskimi predpisi na posameznem področju, upoštevajo naslednja
merila: |
|
|
|
– izpolnjevanje
programa dejavnosti glede na povečan obseg
realizacije do 7%, |
|
|
|
– izpolnjevanje programa
dejavnosti glede na realizacijo nad pričakovano kvaliteto do
15%, |
|
|
|
– povečanje števila
obiskovalcev in uporabnikov storitev javnih zavodov
do 5%, |
|
|
|
– pridobivanje
izvenproračunskih virov financiranja do 25%, |
|
|
|
– izpolnjevanje letnega
pogodbeno dogovorjenega programa dela po obsegu, strukturi in
kakovosti do 15%, |
|
|
|
– izpolnjevanje letnega
finančnega načrta v delu izvajanja javne službe
do 50%, |
|
|
|
– nadpovprečna delovna
obremenitev do 8%. |
|
|
|
IV.
DODATKI |
|
|
|
10.
člen |
|
|
|
Direktorju javnega
zavoda pripadajo dodatki in njihova višina tako, kot za druge zaposlene
v javnem zavodu v skladu s kolektivno pogodbo oziroma zakonom. |
|
|
|
Direktorju javnega
zavoda pripadajo povračila, nadomestila in drugi prejemki v zvezi z
delom v skladu s kolektivno pogodbo oziroma zakonom. |
|
|
|
V.
KONČNE DOLOČBE |
|
|
|
11.
člen |
|
|
|
Na podlagi teh meril
določene osnovne plače direktorjev javnih zavodov ne smejo presegati
plače župana Občine Krško. |
|
|
|
12.
člen |
|
|
|
Sedaj veljavne posamezne
individualne pogodbe direktorjev javnih zavodov ostanejo v veljavi do
izteka mandata posameznega direktorja oziroma do razporeditve v plačne
razrede po zakonu o sistemu plač v javnem sektorju. |
|
|
|
13.
člen |
|
|
|
Ta odlok začne veljati
naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. |
|
|
|
Št. 110-01-6/2004-O301 |
|
|
|
Krško, dne 20. decembra
2004. |
|
|
|
Župan
Občine Krško
Franc Bogovič l. r. |
|